Get in Touch   /  Contact us +971-65383136

Work rules of the school - 2019

Work rules of the school -  2019

 Al Kamal American Private School- Al Ramtha

مدرسة الكمال الأمريكية الخاصة- الرمثاء

School rules and regulations/ September 2018

قوانين العمل في المدرسة/ سبتمبر 2018

A congenial atmosphere along with all necessary facilities will be provided to the teacher to encourage his/ her job efficiently, and he/she has to:

- come to school at 7:00AM and leave at 3:00PM. According to labor law No. 65; in case:

* the teacher was late from 7:00-9:00 AM; one-hour salary will be deducted

* if he/ she was late from 9:00- 10:00AM; half day salary will be deducted

*if he/ she was late from 10:00- end of day; full day salary will be deducted

* if the teacher is late for more than 2 days; every 4 late days will subject the teacher for one-day salary deduction

* Absence is considered acceptable absence if the teacher informed the principal before being absent, in this case the teacher will get one-day salary deduction; excused absence should not exceed 6 days for the whole academic year, should not be given together and should not exceed 2 consecutive days each time.

* Absence is considered not acceptable absence if the teacher did not inform the principal before being absent; in this case the teacher will subject him/ her self for 3 days salary deduction.

* the teacher must attend the morning assembly regularly while appropriately dressed up.

* should explore and develop students’ abilities and creativity through sharing different activities in and out the school and an all occasions.

* the teacher will cooperate with the school management in engaging substitution classes willingly and effectively.

* the school follows the instructions of the ministry of education regarding school holidays.

* no maternity leave will be given to the female teacher before completion of one academic year service tenure in the school.

* if the teacher is registered absent the day before or after a week end (Thursday or Sunday); he/ she will subject him/ her self for 3 days salary deduction as it is considered unusual vacation.

* all Sick leaves must be approved by the Ministry of Health and are not accepted from the private health centers.
- No corporal punishment to be used or any words that contradict the school"s mission and MOE law in UAE.


- The maximum number of teachers’ weekly lessons equals 24 weekly (if the lesson duration is 45 minutes and 27 lessons per week if the lesson is 40 minutes).

* In case that the teacher violates any item of the school rules and regulations, the penalty is getting a warning letter.
* after taking the third warning  letter the school has the right to dismiss the teacher from the job.
- The teacher shall be entitled to a paid summer vacation for each full academic year during his service period, and in the first year it should not be less than six months.
- No penalty shall be imposed without a written investigation, the should be submitted to the principal.

Important note:
The concept teacher applies to everyone who works at school, I.e. principal, admin., teacher etc.…

 

 

 

توفر المدرسة للمعلم الجو النفسي الملائم للعطاء والإبداع وعليه يتوجب على كل معلم:

- الالتزام بالدوام الصباحي في تمام الساعة السابعة صباحا والانصراف الساعة الثالثة ظهرا/ بواقع 8 ساعات يوميا. قانون العمل والعمال – مادة (65)

- عدم التأخرفي الحضور صباحا علما بأنه إذا:

* كان التأخير من 7-9 صباحا يحتسب خصم ساعة واحدة

* التأخير من 9-10 يحتسب خصم نصف يوم

* التأخير من10-نهاية الدوام يحتسب خصم يوم كامل

* إذا تكرر التأخير أكثر من يومين خلال الشهر سيحتسب كل أربع تأخيرات بخصم يوم دراسي كامل.

- يحتسب الغياب بعذر مقبول في حال قدم المعلم العذر قبل الغياب ، ويحتسب خصم الغياب بيوم دراسي كامل وبما لا يزيد عن 6 أيام في السنة ولا يجوز أن تمنح دفعة واحدة ولا تزيد في المرة الواحدة عن يومين.

-  يحتسب الغياب بدون عذر مقبول، بخصم ثلاثة أيام دراسية.

- يحرص المعلم على حضور الطابور الصباحي بفاعلية وإيجابية بمظهر لائق كمعلم تربوي يقتدي به الطلبة.

- يحرص المعلم على اكتشاف مواهب وإبداعات الطلبة وتنمية قدراتهم من خلال مشاركته وتفاعله في الأنشطة المدرسية على اختلاف أنواعها ومواعيدها.

- يتعاون المعلم مع إدارة المدرسة في تنفيذ الحصص الاحتياطية بفاعلية ورضاء تام.

- تتبع المدرسة في إجازتها الرسمية لائحة وزارة التربية والتعليم بهذا الشأن.

- لا تمنح إجازة وضع للمعلمات إلا بعد مرور سنة كاملة من العمل داخل المدرسة.

 

- إذا تغيب المعلم يوما قبل إجازة نهاية الأسبوع أو بعدها (الخميس- الأحد) يخصم من راتبه أجر ثلاثة أيام حيث لا تعد إجازة اعتيادية.

- الإجازات المرضية لا بد أن تعتمد من وزارة الصحة ولا تقبل من المراكز الصحية الخاصة.

- لا يسمح بالعقاب البدني للطلبة أو استخدام الألفاظ غير التربوية التي تتعارض مع رسالة المدرسة ومبادئها.

- يكون الحد الأقصى لنصاب المعلم من الحصص الأسبوعية ما يعادل 24 حصة أسبوعيا إذا كان زمن الحصة 45 دقيقة و 27 حصة أسبوعيا إذا كان زمن الحصة 40 دقيقة.

- في حال أخل المعلم بأي بند من البنود يتم إسقاط عقوبة الإنذار عليه.

- بعد أخذ الموظف إنذار ثالث يحق للمدرسة فصل المعلم من الوظيفة.

- يستحق المعلم إجازة صيفية بأجر مدفوع عن كل سنة بشرط ألا تقل مدة خدمته الفعلية في السنة الأولى عن ستة أشهر.

- لا يتم توقيع أي عقوبة بدون تحقيق كتابي مع موافاة الإدارة المختصة بذلك.

 

ملاحظة هامة:

كل من يعمل في المدرسة ينطبق عليه لقب معلم (مدير، إداري، معلم...الخ.)

أوافق على كل ما ورد في اللائحة                                                           مديرة المدرسة: د. لينا إبراهيم

الاسم:

التوقيع:

التاريخ:

مدرسة الكمال الأمريكية الخاصة- الرمثاء

إرشادات وقوانين العمل

لكافة العاملين في المدرسة/ سبتمبر 2018

أولا: الحضور والانصراف

    يتم تسجيل الحضور والانصراف من خلال جهاز تسجيل البصمة، وفي حال تعذر ذلك يتم التسجيل في سجل الحضور والانصراف الموجود لدى مساعد مدير المدرسة/ موظفة الاستقبال.

الرجاء مراعاة ما يلي :

  • فى حال عدم تسجيل الحضور أو الانصراف فى أي من الوسيلتين الموضحتين (جهاز البصمة و السجل الخاص بذلك) يعتبر الموظف متغيب وعليه يتم خصم أجر يوم دراسى كامل من الراتب.
  • فى حالة توقيع معلم عن معلم آخر في سجل الحضور والانصراف يحصل المعلم الذي ارتكب المخالفة إنذار ، وينظر في حالة المعلم الثاني حسب ثبوت وقت حضوره للمدرسة.
  • عند مواجهة مشكلة في تسجيل البصمة يرجى التواصل مباشرة مع مسؤول الموارد البشرية للتحقق من المشكلة وتثبيت وقت الحضور.

ثانيا: المغادرة

  • للمعلم الحق فى المغادرة المبكرة مرة واحدة أسبوعيا وتخصم من الأجر وذلك بعد الموافقة عليها من قبل مدير المدرسة.
  • عند المغادرة المبكرة بدون علم الإدارة يخصم اليوم الدراسى بالكامل ويحصل الموظف على إنذار.

ثالثا: الخصوصية

  • إن السجلات والأعمال التي يقتضي عمل الموظف تنفيذها أو جمعها وإعدادها وهو على رأس عمله تعتبر ملكا للمدرسة ولا يجوز إخراجها من المدرسة.
  • يجب على الموظفين جميعا عند التحاقهم بالعمل لدى مدرسة الكمال الأمريكية الخاصة- الرمثاء التعهد بالمحافظة على سرية المعلومات التي يطلعون عليها بموجب عملهم وعليهم عدم الكشف عن أية معلومة عن المدرسة أو موظيفها تؤدي إلى الإضرار بأي منهم أو تقديم أي معلومة إلى أي طرف آخر (بما فى ذلك المدارسة الأخرى) للذين لايحق لهم الإطلاع على المعلومات إلا بتفويض كتابى، ووفقا للقانون بموجب إجراء قانونى.

مديرة المدرسة

د. لينا إبراهيم

 

 

 

Al Kamal American International Private School- Al Ramtha

Guidelines and laws regulating work at school

1- Attendance

All employees’ attendance is recorded through the fingerprint recorder, and if this is not possible for a reason or another, the attendance and departure should be recorded manually at the assistant principal office.
Please consider the following:
- In case the attendance or departure is not registered in either of the two mentioned methods (the fingerprint device and the registration record book), the employee is considered absent and therefore a full day"s salary is deducted from the salary.
- If a teacher signs in the name of another teacher in the attendance log sheet (attendance, and or departure), the teacher who commits the offense will receive a warning letter and the management will look at the second teacher"s condition as the time of attending the school will be proven.
- When you encounter a fingerprint registration problem, please contact the HR Officer directly to check and fix the problem directly.

2- Departure

- The teacher shall have the right to leave the school early (maximum 2 hrs.) once a week after getting approved from the principal and it shall be deducted from the salary.

- In case of early departure without prior permission from the principal, the employee will get warning letter in addition to the deduction and if the action is repeated a full day payment shall be deducted from the salary in addition to the warning letter.

3- Confidentiality

- All school work, records and files required and implemented by the employee according to his/ her job description is considered as school property and shall not be taken out of the school under all circumstances.

- All employees must, at the time of their joining the Al-Kamal American private School- Al Ramtha, undertake to maintain the confidentiality of the information they receive in accordance with their job. They shall not disclose any information about the school or its employees that will cause harm to any of them or provide any information to any third party (Other schools) who shall not have access to any information unless the y have a written authorization or due to law legal procedures.

Principal

Dr. Leena Ibrahim

September 2017.

Location